Aufbau

Ihr Bewerbungsschreiben strukturieren Sie wie einen Geschäftsbrief. Es beginnt mit Ihrem Briefkopf
(Mobilnummer und e-Mail nicht vergessen). In der Betreffzeile legen Sie fest, worum es geht. Bitte bleiben Sie so konkret wie möglich, nicht nur „Bewerbung“ schreiben.

Beispiel: Ihre Stellenausschreibung als „XY“ vom „Datum“ in „Anzeigemedium“

Betreff und Bezug werden heute nicht mehr geschrieben. Die Betreffzeile entspricht der Überschrift. Sprechen Sie bitte den Ansprechpartner persönlich an. Die allgemeine Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ beweist, dass Sie sich keine Mühe mit Ihrer Bewerbung geben.

Weiter geht es in der Reihenfolge:

• Einleitung
• Hauptteil
• soziale Kompetenzen
• optionaler Teil
• Schluss

Gestaltungstipps:

• Handschriftlich geschrieben ( nur bei leserlicher Handschrift, mit gutem Schreibwerkzeug, passende Schriftfarbe)
• Alternatives Format
• Gestaltung Briefkopf, Absender, Betreffzeile
• Textmarkierung (nicht übertrieben)
• Papierhintergrund / Wasserzeichen
• Abschlussformel

Sie haben noch Fragen zu Ihrem Bewerbungsanschreiben?

Gerne beraten wir von Ludwig & Pählke, im Rahmen unserer Betreuung, bei der allen Fragen zu Ihrem Bewerbungsanschreiben für Ihre Bewerbung in Hamburg und Umgebung.

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Das Häuschen im Grünen und trotzdem gut verdienen, zählt zur kulturell geprägten Lebensart der meisten Deutschen. Die Wohnlage soll ruhig sein, nicht zu abgeschieden, aber doch eher etwas provinziell. Wichtig ist außerdem die verkehrsgünstige Lage zur schnellen Erreichbarkeit der Arbeit.

Für den Arbeitsweg darf das eigene Auto gern in der Garage bleiben. Dank der guten Anbindung der Vororte an das Netz des öffentlichen Nahverkehrs sind Arbeitsplätze einfach zu erreichen. Als Hamburger Markenzeichen für Vorortpendler gilt „nordisch gemütlich Zeitung lesen“ und nicht im Pendlerstau stehen.

Für den Wohnort weit außerhalb Hamburgs sichert das gut ausgebaute Autobahnnetz die schnelle Anfahrt. Nur an den Verkehrsknotenpunkten der Stadt zeigt sich das gleiche Bild, wie in allen deutschen Großstädten. Der Individualverkehr gerät ins Stocken, Parkplätze sind in stark frequentierten Zonen Mangelware.

Umsichtige Berufspendler mit längerer Anfahrt verschwenden ihre Zeit nicht mit dem Stau und der Parkplatzsuche. Sie bringen ihr Fahrzeug nicht täglich mit zur Arbeit. Hamburg ist ein klassisches Musterbeispiel dafür, dass „Park and Ride“ mit moderner Infrastruktur tatsächlich gut funktioniert.

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Die Metropolregion Hamburg, mit 5,2 Millionen Einwohnern, ist permanent auf Wachstumskurs und bietet Arbeitnehmern die wichtigste Lebensgrundlage – Arbeit. Hamburg, zweitgrößte Stadt Deutschlands, erwartet seine Bürger mit einer soliden Infrastruktur, die Lebensträume wahr werden lässt. Menschen, die den Hamburger Lebensstil für sich entdecken, bleiben ihrer Hansestadt für immer treu.

Genießen Sie das Großstadtleben im Norden. Ludwig & Pählke begleiten Ihren gelungenen Einstieg mit maßgeschneiderten Angeboten für Arbeit. Hamburg, mit zahlreichen Jobangeboten und nordischem Großstadtflair, könnte Ihre Heimat werden.

Was bietet Hamburg Arbeitnehmern

Hamburg bietet Arbeitnehmern die Infrastruktur, um alles im Leben zu erreichen und es zu genießen.

Verkehrsanbindung

Jeder Arbeitnehmer möchte morgens schnell zur Arbeit. Hamburg erfüllt den Wunsch durch ein ausgedehntes funktionierendes Netz der öffentlichen Verkehrsmittel und optimale Verkehrsanbindung im Individualverkehrsnetz.

Wohnraum

Obwohl die Hansestadt Hamburg permanent Menschen aufnimmt, ist im direkten Vergleich zu anderen Großstädten, der Markt für bezahlbaren Wohnraum entspannt. Arbeitnehmer finden hier noch Wohnraum in der Nähe ihrer Arbeit. Hamburg bietet außerdem Familien in den Vororten norddeutsche Ländlichkeit bei kurzen Anfahrtswegen.

Freizeit

Unsere schöne Hansestadt ist gespickt mit Sehenswürdigkeiten auf touristischem Weltniveau und Freizeitangeboten für seine Bürger. Junge Hamburger genießen das „rund um die Uhr pulsierende Leben“ der Weltstadt. Familien zieht es zur Freizeitgestaltung in die Naherholungsgebiete.

Schulen

Weltklasse beweist die Universitätsstadt Hamburg durch ihr gut ausgebautes Schul- und Hochschulnetz. Insgesamt sind elf Hochschulen in der Hansestadt ansässig. Im Größenvergleich belegt die Universität Hamburg den Platz fünf in Deutschland. Studienangebote aller Fachrichtungen verknüpfen Studium und Arbeit. Hamburg wird für viele Studenten von der Uni-Stadt zum Karrierestandort.

Kultur

Für Hamburger bietet die Hansestadt nicht nur Kultur hautnah, sondern ist die geheime Kulturhauptstadt Deutschlands. Städtebaulich setzten Speicherstadt und Elbphilharmonie besondere Akzente. Weltstars laden in Hamburg zum Konzert ein.

Einkaufsmöglichkeiten

Großstadtleben beschränkt sich nicht nur auf Vielfalt für die Arbeit. Hamburg bietet unbegrenzte Möglichkeiten das verdiente Geld wieder auszugeben. Im Herzen Hamburgs shoppen Sie beispielsweise in der Europa Passage mit Alsterblick. Zentral gelegen erwartet die Hamburger Meile Besucher mit 2.200 Parkplätzen, 150 Shops und Restaurants, um nur zwei Beispiele zu nennen.

Parkanlagen & Naherholungsgebiete

Hamburg ist eine moderne pulsierende Metropole, aber ebenso ein Platz der Erholung im Grünen. Für einen Besuch im Wilhelmsburger Inselpark muss Hamburg Mitte nicht verlassen werden. Im Norden der Hansestadt lädt der Stadtpark zur Erholung am Wasser ein, in Barsbüttel der Hammerpark. – Um wenigstens drei, der vielen grünen Inseln namentlich zu benennen.

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Unvorbereitet in das persönliche Gespräch zu gehen, führt fast immer zur selbst verschuldeten Disqualifikation. Zur Vorbereitung auf Ihr erfolgreiches Vorstellungsgespräch laden Sie Ludwig & Pählke Personalservice Hamburg zu Informationen ein. Erfahren Sie, was Sie erwartet. Vom Dresscode über den Verhaltenskodex bis hin zu häufig gestellten Fragen, stimmen wir Sie auf Ihren wichtigen Termin ein.

Verhaltenskodex Vorstellungsgespräch – souverän und korrekt auftreten

Seriöses Auftreten gilt als erster Prüfstein für den persönlichen Kontakt im Bewerbungsgespräch. Personalverantwortliche prüfen im Vorstellungsgespräch, wie Sie sich im Umgang mit Kollegen und Kunden voraussichtlich verhalten.

Mit einem auf langjährigen Erfahrungen basierenden „Knigge für Bewerber“ führt Sie Ludwig & Pählke – Fachbetrieb für Zeitarbeit und Personalvermittlung in Hamburg – sicher durch Ihr Personalgespräch. Unser kleiner Ratgeber beginnt mit der richtigen Reihenfolge zur Begrüßung. Er endet typischen Fauxpas, die Sie sich nicht erlauben müssen.

Eis brechen – eine entspannte Atmosphäre schaffen

Ein Bewerbungsgespräch in entspannter Atmosphäre zu führen, schafft die Nähe zueinander, die den Ausschlag zur Einstellung geben kann. Bewerber empfinden die Gesprächssituation als ungewohnt und daher schwierig.

Ihrem Gegenüber ist diese Situation bewusst. Erfolgt jetzt die Einladung zu einem Getränk, sollten Sie annehmen. Die Geste symbolisiert Höflichkeit und gleichzeitig seine Bereitschaft, sich voll auf Sie zu konzentrieren.

Fühlen Sie sich gehemmt und unwohl, leiten Sie das Gespräch mit etwas Smalltalk ein. Ein guter Aufhänger könne ein kleines positives Erlebnis auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch sein. (Immer POSITIV nie etwas Negatives). Aus Sicht des Personalers zeigen Sie, dass Sie sich in ungewohnter Gesellschaft auf andere Menschen einstellen können. Ihr eigentliches Bewerbungsgespräch in Hamburg kann nun beginnen.

Zeigen Sie Ihren Charme, ohne zu übertreiben, antworten Sie souverän auf gestellte Fragen. Nutzen Sie gelegentliche Rückfragen, um eine separate Fragerunde für Ihre Fragen zum Unternehmen zu vermeiden.

Handschlag – hanseatische Tradition wahren

In Hamburg begrüßen Sie Ihr Gegenüber mit traditionellem Handschlag. Ihre Körperhaltung spannt sich, Sie stehen gerade und Blicken Ihrem Gegenüber in die Augen. In gleichem Atemzug reichen Sie Ihre Hand. Bitte kein Händeschütteln. Der perfekte Handschlag dauert etwa drei Sekunden und besteht aus einem festen Händedruck.

Tipp:
Studien belegen, der feste korrekt ausgeführte Händedruck steigert das Sympathiegefühl.

Stellen Sie sich ordentlich vor – Vorstellungsgespräch im wörtlichen Sinn

Mit der Zeremonie des Händedrucks stellen Sie sich vor. Macht Ihr Gegenüber als Gastgeber den Anfang, die übliche Höflichkeitsform, merken Sie sich bitte unbedingt den Nachnamen. Anfang Ihres Begrüßungssatzes bilden Ihr > Vorname Nachnam Tageszeit entsprechend in guten Morgen, guten Tag oder guten Abend weiter. Als Abschluss wiederholen Sie bitte den Nachnamen Ihres Gegenübers sprechen ihm Ihren Dank für die Einladung aus.

Praxistipp aus der Personalvermittlung:
Bleiben Sie während der Begrüßung bitte voll auf Ihr jeweiligen Partner konzentriert. Es wäre äußerst unhöflich (missachtend) mit den Augen abzuschweifen oder in anderer Form durch fehlende Konzentration aufzufallen.

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Gerne beraten wir von Ludwig & Pählke Sie, im Rahmen unserer Betreuung, bei der allen Fragen zu Ihrem Vorstellungsgespräch für Hamburg und Umgebung.

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Auf der Homepage des einstellenden Unternehmens entdecken Sie alle wesentlichen Informationen.

Achten Sie bitte auf:

• Was macht die Firma? (Produkte, welche Märkte, …)
• Wann wurde sie gegründet? (Entstehungsgeschichte kennen)
• Wie ist die Unternehmensphilosophie?
• Welche aktuellen Aktivitäten sind veröffentlicht?
• Werden bestimmte soziale Projekte gefördert?
• … jedes Detail kann wichtig werden.

Achten Sie bitte außerdem auf veröffentlichte Bilder. Wie sind die Mitarbeiter angezogen, die in Ihrem Aufgabenbereich tätig sind?

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Gerne beraten wir von Ludwig & Pählke Sie, im Rahmen unserer Betreuung, bei der allen Fragen zu Ihrem Vorstellungsgespräch für Hamburg und Umgebung.

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Manchmal führen die eigenen Vorstellungen, was eine angemessene Bekleidung für das Vorstellungsgespräch ist, an der Realität vorbei. Lagen Sie nur leicht daneben, lautet die Empfehlung von Ludwig & Pählke Zeitarbeit und Personalservice Hamburg, es nicht zu thematisieren.

Sind Sie auffallend over- oder underdressed, rettet Schweigen Ihr Bewerbungsgespräch nicht. Sie können das Blatt aber immer noch wenden. Stehen Sie beispielsweise im feinsten Nadelstreifenanzug vor einem Personalchef in gepflegter Freizeitkleidung, blicken Sie auf seine Reaktion. Erkennen Sie in der Körpersprache sein Abwehrverhalten, reagieren Sie.

Beispiele angemessener Reaktionen im Bewerbungsgespräch:
Ein einfacher Satz wie: „Ich bin froh zu sehen, dass ich zur Arbeit auch einmal in Jeans erscheinen darf“, lockert die Spannung. Abhängig vom Gesprächspartner könnte ebenso ein kleiner Witz Ihr offensichtlich zum Bewerbungsgespräch unpassendes Outfit entschuldigen.

Beispiel: „Entschuldigen Sie bitte meine unpassende Kleidung. Meine Frau wusste nichts von meinem Vorstellungsgespräch in Hamburg. Sie hat mir die Sachen für die Oper hingelegt“. Mit einem Lächeln die fehlende Ernsthaftigkeit unterstrichen, beweisen Sie Flexibilität im Umgang mit einer unerwarteten Situation.

Sie haben noch Fragen rund um das Thema Dresscode im Bewerbungsgespräch?

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Planen Sie bei längeren Anfahrten unerwartete Verzögerungen ein. Rufen Sie Ihren Gesprächspartner an, falls es etwas später wird. Nicht nur norddeutsche Höflichkeit verlangt, einen wartenden Gesprächspartner wenigstens zu informieren, sondern die gesellschaftliche Norm des anständigen Umgangs mit Mitmenschen.

Bedenken Sie jedes Detail, raten die Experten für Zeitarbeit und Personalvermittlung aus Hamburg.

Praxisbeispiel:
Am Abend vorher muss nicht unbedingt ein zugegeben leckeres Tzatziki auf der Speisekarte stehen. Die Knoblauchwolke des nächsten Morgens wird Ihren Gesprächspartner zwar buchstäblich „umhauen“, aber bestimmt nicht begeistern.

Äußeres Erscheinungsbild für das Bewerbungsgespräch

Erscheinen Sie sauber und ordentlich gekleidet zum Termin. Nutzen Sie Ihre kurze Wartezeit vor dem Bewerbungsgespräch, um sich etwas frisch zu machen. Sitzen die Haare, bei Damen folgt der Blick auf das Make-up und rücken Sie bitte Ihre Bekleidung zurecht.

Achten Sie bitte vor Ihrem Bewerbungsgespräch auf Ihre Hände. Nicht einmal ein Bewerber für industrielle Arbeiten in Hamburg, beispielsweise ein Maschinenschlosser, sollte versuchen seine Einsatzbereitschaft durch schmutzige Fingernägel zu unterstreichen.

Der Blick auf die Schuhe verrät viel über den Bewerber, stellen die Personalberater für Zeitarbeit und Personalvermittlung täglich fest. Ihre Schuhe sollten zur Bekleidung passen und geputzt sein. Achten Sie auf bequemes Schuhwerk, Damen bitte nicht zu hochhackig. (Eventuell führt Sie der Personaler durch das Unternehmen). Die Schuhe sollten relativ neu sein oder zumindest neuwertig wirken.

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Mindestens 5 Minuten vor geplantem Vorstellungsgespräch anwesend zu sein, aber bitte nicht viel früher, gilt als Zeichen der Höflichkeit. Ihre selbst verursachte Wartezeit gibt Ihnen außerdem die Gelegenheit sich etwas zu akklimatisieren und noch einmal durchzuatmen. Sollte Ihnen schon vom Vorzimmer ein Getränk angeboten werden, lehnen Sie es bitte mit der Anmerkung „später gern“ ab.

Tipp:
Würden Sie das Angebot des Vorzimmerpersonals annehmen, verhindern Sie, dass Ihnen Ihr Gesprächspartner den Respekt einer höflichen Einladung erweisen kann. Sitzen Sie gemeinsam im Bewerbungsgespräch, wäre die Ablehnung sogar extrem unhöflich.

Begrüßung im Bewerbungsgespräch – welche Reihenfolge?

Bei der persönlichen Begrüßung wird es „preußisch“. Dem „ranghöchsten“ Teilnehmer steht die Ehre der ersten Begrüßung zu. In aller Regel spricht er Sie zuerst an. Im weiteren Verlauf geht es nach erkennbarem Alter. Der saloppe Spruch, „Alter vor Schönheit“, basiert genau auf diesem Begrüßungsritual. – Denn sogar Damen, die sonst immer den Vorrang erhalten, müssen die Reihenfolge abwarten.

Sitzordnung bestimmt der Gastgeber – perfekt Benehmen im Vorstellungsgespräch

Nach der Begrüßung müssen Sie nicht starr verharren. Sie sind nicht im alten Preußen, sondern in Hamburg. Starres Stehen wäre sogar falsch, es lässt auf mangelndes Selbstvertrauen und fehlende Souveränität schließen.

Setzen dürfen Sie sich allerdings erst, wenn Sie der Gastgeber dazu auffordert. Zu seinem Teil der Zeremonie zählt, Ihnen verbal, mit einer Geste oder beides den Platz zuzuweisen.

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Im berühmten Hamburger Hafen, zweitgrößter Warenumschlagsplatz Europas, schlagen Logistiker jährlich 135 Millionen Tonnen Güter um. Ca. 230.000 der Jobs Hamburg entfallen allein auf die Logistikbranche des Hamburger Hafens. Ein weiteres schönes Beispiel für den vielseitigen Personalbedarf bietet die Luftfahrt. Nicht nur medial bekannte Plätze wie Seattle und Toulouse partizipieren am weltweiten Aufschwung der Flugzeugbauer. In Hamburg bietet die Luftfahrtindustrie aktuell etwa 35.000 Menschen einen auskömmlichen Broterwerb.

Branchenvielfalt – Kurzübersicht für Hamburg:

• Logistikunternehmen:
  • Hafen
  • maritime Wirtschaft (Bsp. Containerterminal Altenwerder)
• Luftfahrtindustrie:
  • Beschäftigungsanstieg in 10 Jahren 62 Prozent (Bsp. A 380)
• Neue Schlüsselbranchen:
  • innovative Medizin- und Biotechnologie,
  • Wissenschaft,
  • Medien
• Traditionsbrachen:
  • Ernährungswirtschaft,
  • Chemie,
  • Maschinen- und Fahrzeugbau
• Energiewirtschaft:
  • regenerative Energien,
  • Rohstoffhandel
• Tourismus:
  • Ziel und Drehkreuz zur Weiterreise (Bsp. Flughafen 15,6 Mio Passagiere)

Berufschancen für seltene Speziallisten – Nischenbranchen

Falsch wäre, bei aller Anerkennung der Leistung der großen Arbeitgeber, die Weltstadt Hamburg wirtschaftlich auf Großbranchen zu reduzieren. Die wirtschaftliche Vielfalt zeigt sich gerade in personell keinen Betrieben mit extremer Spezialisierung.

Ein schönes Beispiel dazu wäre die größte Modelleisenbahn der Welt. Sie ist im Miniatur Wunderland Hamburg zu besichtigen. Hinter den Kulissen, die Touristen aus aller Welt besuchen, stehen Jobs Hamburg für hoch motivierte und extrem spezialisierte Arbeitnehmer.

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Ihre Aufmerksamkeit möchten wir, mit einigen aktuellen Zahlen, auf Ihre Chancen durch den Hamburger Arbeitsmarkt lenken. Hamburg darf im nationalen Vergleich mit Stolz auf seine Wachstumszahlen blicken, für die ein gesunder Mix starker Branchen steht.

Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die Ihre berufliche Zukunft in der Metropolregion Hamburg planen, kennen viele wirtschaftliche Eigenheiten Hamburgs noch nicht. Mit Informationen möchte sich Ludwig & Pählke, als Bindeglied zu Jobs in Hamburg empfehlen.

Jobs in Hamburg – die Hansestadt das Drehkreuz des Nordens

Hamburg ist mehr, als eine Ansammlung touristischer Höhepunkte, wie der Speicherstadt, den Landungsbrücken, dem Fischmarkt oder der Elbphilharmonie. Die Stadt, bekannt als das Drehkreuz des Nordens, zählt zu den stärksten Wirtschaftsmetropolen Deutschlands. Jobs Hamburg ist das Synonym für 2,5 Millionen Berufstätige oder 6,1 Prozent aller Arbeitsplätze in Deutschland. Wir Hamburger weisen mit Stolz nach, dass nicht mehr nur der Süden mit Berufschancen glänzt.

Dem Ruf der wachsenden Anzahl von Arbeitsangeboten folgen Menschen aus Deutschland und aller Welt. Ständig „nachwachsenden“ Bedarf an Arbeitnehmern, befriedigt die Stadt erfolgreich durch reale Zuwanderung. Abwanderungsbereinigt etwa 105.000 neue Bürger durfte Hamburg allein zwischen der Jahrtausendwende und 2011 begrüßen. Von aktuell etwa 5,2 Millionen Hamburgern stehen etwa die Hälfte aller Bürger fest im Erwerbsleben.

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Erst seit 1994 ist die moderne Arbeitsplatzvermittlung in Deutschland möglich, obwohl die Idee in Deutschland schon 1834 erstmals umgesetzt wurde.

Bis Mitte der 90er Jahre lag das Monopol zur uneingeschränkten Arbeitsvermittlung, bei der Agentur für Arbeit bzw. ihren Vorläufern.

Wie funktioniert Personalvermittlung über Ludwig & Pählke Hamburg

Konzeptionell basiert die Dienstleistung des Personalservices für Hamburg auf einer einfachen Tatsache. Einstellende Unternehmen und qualifizierte Bewerber finden sich – trotz intensiver Bemühungen – oft nicht. Eine öffentliche Stellenausschreibung in Hamburger Zeitungen oder auf Internet-Jobbörsen führt aus Sicht der HR-Abteilung zu einer Flut von Bewerbungen.

Es kann Tage oder sogar Wochen dauern, alle Bewerbungen zu sichten und die wenigen wirklich qualifizierten Bewerber einzuladen. Zu klären, ob der Bewerber nicht nur qualifiziert ist, sondern ins Team passt, dazu bleibt im Einstellungsgespräch nur wenig Zeit. Nicht erreicht werden über öffentliche Stellenausschreibungen außerdem viele potenzielle hoch qualifizierte Bewerber. Etwaige Anwärter, die in ähnlicher Position bei anderen Unternehmen arbeiten und wechseln möchten, fürchten Nachteile durch denkbare Indiskretion.

Seriöse Personalberatung, nach dem Modell von Ludwig & Pählke, knüpft für beide Seiten den wertvollen Kontakt. Personalabteilungen erspart unser System der Personalvermittlung viel Arbeit. Auf Wunsch übernehmen wir den gesamten Recruiting-Prozess bis zur Unterschriftsreife. Bewerber leiten wir gezielt zum angestrebten Wunschberuf in der Region Hamburg und garantieren gleichzeitig größtmögliche Diskretion.

Gründe für die Personalvermittlung – Übersicht

Gründe für Unternehmen aus der Region Hamburg und Niedersachsens, die Personalvermittlungsdienstleistung über Ludwig & Pählke zu beauftragen:

• Ludwig & Pählke selektiert für Sie Bewerber sachkompetent vor
• wir vermittelt Ihnen genau das qualifizierte Personal, das Sie suchen
• Personalvermittlung verkürzt den Prozess der Stellenbesetzung
• Kontakte zu wechselbereiten Experten erweitern den Wirkungskreis Ihrer Ausschreibung
• unsere Vermittlung sichert Unternehmen höchste Effizienz zur Stellenbesetzung

Gründe für den Personalservice aus Hamburg – Bewerbersicht:

• Personalvermittlung liefert Bewerbern maßgeschneiderte Stellenangebote
• Personalberatung garantiert wechselbereiten Bewerbern größtmögliche Diskretion
• Headhunter aus Hamburg kennen unzählige unveröffentlichte Stellen
• Bewerber unterstützt Ludwig & Pählke aktiv, um sich erfolgreich zu bewerben
• Stellenanwärter finden den direkten Zugang zu exklusiven Stellenangeboten

Ziel der Personalvermittlung – perfekte Stellenbesetzung zur Festanstellung

Das oberste Ziel jedes Dienstleisters ist der zufriedene Kunde. Für unsere Vermittlungstätigkeit als Personaldienstleister genießen beide Seiten höchste Priorität. Erfolgreich wurde unsere Personalvermittlung für Hamburg, weil wir Kontakte zwischen Bewerbern und Arbeitgebern schaffen, die in vollem Umfang zueinander passen.

Durch unsere längjährige Erfahrung mit Hamburger Unternehmen kennen wir die fachlichen Ansprüche des Unternehmens an sein Personal. Aber gleichzeitig kennen wir das soziale Gefüge im Betrieb und die Persönlichkeit unserer Bewerber. Wir vermitteln Personal, dass den fachlichen Ansprüchen gerecht wird und ins Team passt.

Das Ziel unserer Personalvermittlung für Hamburg ist erst erreicht, wenn der Festanstellung das zufriedene Feedback beider Seiten folgt.

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Gerne beraten wir von Ludwig & Pählke Sie, im Rahmen unserer Betreuung, und zeigen Ihnen alle Vorteile von Personalvermittlung in Hamburg und Umgebung auf.

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Suchen Sie nach Perspektiven zur beruflichen Veränderung im Großraum Hamburg? Sind Sie aktuell arbeitslos oder möchten Ihre Karriere vorantreiben? Ihre berufliche Zukunft erwartet Sie in Hamburg-Eilbek.

Wir, die Personalvermittlung Ludwig und Pählke, empfehlen uns als seriöser Partner Ihrer Jobsuche für Hamburg. Einen ersten Eindruck vermitteln Ihnen unser Internetauftritt und der Blog. Sie erfahren, was das Besondere unserer Vermittlungstätigkeit ist und welche beruflichen Chancen sich Ihnen im Großraum Hamburg bieten.

Personalvermittlung Hamburg Ludwig & Pählke – wen sprechen wir gezielt an?

Mit dem Serviceangebot professioneller Personalvermittlung für Hamburg sprechen wir gezielt potenzielle Arbeitgeber und Arbeitnehmer an. Unsere Vermittlungstätigkeit orientiert sich geografisch am Großraum Hamburg.

Wir engagieren uns mit persönlichem Einsatz und professionellem Know-how, um Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenzuführen, die wirklich zueinander passen. Unsere Stärken liegen in der regionalen Vernetzung und der besonderen Sorgfalt bei der Ausübung unserer Vermittlungstätigkeit.

Personalvermittlung Hamburg – wertvolle Kontakte knüpfen

Moderne Personalvermittlung, nach dem Modell von Ludwig & Pählke Hamburg, schafft zukunftsorientierte Perspektiven für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Professionelle Personalberatung knüpft für Sie die entscheidenden Kontakte, um vakante Stellen gezielt mit dem besten Bewerber zu besetzen.

Mit unserem Informationstext laden wir Sie sein, sich eingehend zu informieren und sich unserer Kontakte als „Headhunter“ zu bedienen. Inhaltlich stellen wir die individuellen Zielsetzungen beider Seiten näher vor und zeigen Perspektiven auf. Gleichzeitig hoffen wir uns, als Ihren Partner für modernen Personalservice in Hamburg zu empfehlen.

Hamburger Arbeitsmarkt – Vermittlung in Festanstellung

Bei der Personalvermittlung für Hamburg gehen Ludwig & Pählke einen besonderen Weg. Wir stellen keine „klassischen Zeitarbeiter“ ein, sondern vermitteln Arbeitsangebote direkt.

Oberstes Ziel jeder Vermittlung ist es, dem Bewerber den Weg in eine dauerhafte Festanstellung zu ebnen. Aus dem Geschäftsmodell der reinen Vermittlung ergeben sich gleichermaßen Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Ludwig & Pählke – Vorteile für Arbeitgeber:

Hamburger Unternehmen beauftragen uns als Vermittlungsagentur mit der Personalbeschaffung für ihr konkretes Jobangebot. Den zeit- und kostenintensiven Prozess der Personalsuche überlassen sie uns. Unsere Auftraggeber sind in der Regel namhafte Mittelständler verschiedener Branchen in der Hansestadt und rund um Hamburg.

Die Kernaufgabe der Personalvermittlung für Hamburg liegt im Bereich der „Office-Jobs“. Arbeitgeber vertrauen auf unsere lange Erfahrung, Kompetenz und Gespür für die richtige Personalauswahl.

Ludwig & Pählke – Vorteile für Arbeitnehmer:

Hamburger Arbeitnehmer und Stellensuchende profitieren sogar noch deutlicher von unserem erprobten Geschäftsmodell. Gesprächstermine im Firmensitz Hammer Steindamm 3 lassen sich bequem über öffentliche Verkehrsmittel wahrnehmen. Die Hamburger U-Bahn-Station „Wandsbeker Chaussee“ befindet sich in unmittelbarer Nähe der Firmenzentrale.

Für die seriöse Personalvermittlung nehmen wir uns mehr Zeit, als vergleichbare Anbieter oder Vermittler klassischer Leiharbeit. Jede angebotene Stelle wurde von durch uns „von Hand verlesen“. Stellenanbieter und Bewerber dürfen sich darauf verlassen, dass eine hohe Übereinstimmung zwischen Anforderungsprofil und Arbeitsangebot zu besten Einstellungschancen führt.

Diskretion sichern wir selbstverständlich beiden Seiten zu. Besonders für den geplanten Karrieresprung – aus ungekündigter Stellung – ist Verschwiegenheit wichtig.

Personalvermittlung Hamburg – das Wichtigste in Schlagworten

• Wir arbeiten als reiner Personalvermittler
• Unsere Kunden rekrutieren direkt über uns
• Wir vermitteln zur direkten Festanstellung
• Für Bewerber entstehen keine Kosten durch die Vermittlung
• Diskretion für den Jobwechsel ist Ehrensache
• Mit der Personalvermittlung für HH bieten wir Bewerbern ihr individuelles Karrieresprungbrett
• Vermittlungsschwerpunkt ist der Office Bereich im Großraum der Hansestadt Hamburg

Aktuelle Arbeitsangebote in Hamburg finden Sie hier verlinkt. Für Fragen rund um unser Dienstleistungsangebot der Personalvermittlung Hamburg nutzen Sie bitte die Funktion Kontakt

Sie haben noch Fragen zum Thema Personalvermittlung?

Gerne beraten wir von Ludwig & Pählke Sie, im Rahmen unserer Betreuung, und zeigen Ihnen alle Vorteile von Personalvermittlung in Hamburg und Umgebung auf.

Unser Service für Sie: Personalvermittlung Hamburg

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Auf die Idee zur Zeitarbeit kamen Ende der 40er Jahre des letzten Jahrhunderts zwei Rechtsanwälte aus den USA. Sie standen selbst vor dem Problem, kurzfristig eine Sekretärin zu benötigen. Ausreichend Arbeit, die eine dauerhafte Anstellung der Sekretärin hätte rechtfertigen können, hatten sie nicht.

Nachdem ihre Suche nach Lösungsoptionen für den kurzzeitigen Personalengpass erfolglos blieb, entwickelten sie das Konzept der Arbeitnehmerüberlassung. Im Jahr 1948 gründeten sie die Firma Manpower Inc. mit Sitz in Milwaukee. Das neue Geschäftsmodell blühte und expandierte 1956 über den großen Teich hinaus. Zwar nicht in Hamburg, aber in Paris und London eröffneten sie die ersten Büros zum Personalverleih.

Was bietet die Zeitarbeit in Hamburg für Arbeitnehmer?

Durch die mediale Degradierung der Leiharbeit haben viele Arbeitnehmer ein völlig falsches Bild von moderner Arbeitnehmerüberlassung. Zeitarbeit bietet Arbeitnehmern vor allem große Chancen, die sie auf sich selbst gestellt nicht wahrnehmen könnten. Zeitarbeiter schaffen es, durch die Unverbindlichkeit des Beschäftigungsverhältnisses für den Entleiher, hinter das Firmentor.

In der Produktion oder dem Büro des Unternehmens angekommen, dürfen sie sich durch gute Arbeit für eine Festanstellung empfehlen. Sie knüpfen soziale Kontakte zur Stammbelegschaft, die die beste Referenz für eine spätere Übernahme sind. Zeitarbeiter haben nicht nur 5 Minuten Zeit, um sich beim Personalchef zu empfehlen. Sie arbeiten häufig über Wochen oder sogar Monate im Betrieb und bekommen ausreichend zeitlichen Spielraum, alle Personalentscheider zu überzeugen.

Bei Einstellungsgesprächen in unserem Büro hören wir nur selten von einem Aspekt der Zeitarbeit, die jedem wichtig sein sollte. Nicht nur der Arbeitgeber testet Leiharbeiter als potenzielles zukünftiges Stammpersonal, sondern beide Seiten testen einander. Stimmt die Arbeitschemie nicht, stehen Zeitarbeitern leichtere Ausstiegsmöglichkeiten zur Verfügung als der Stammbelegschaft. Sie sind nicht von Sperrzeiten der Arbeitsagentur bedroht, wenn sie zu uns ins Büro kommen und den Arbeitsort wechseln möchten.

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1998 wurde der iGZ als „Interessengemeinschaft Deutscher Zeitarbeitsunternehmer“ gegründet, und der Name iGZ blieb auch nach der Umfirmierung im Jahr 2000 als Schlagwort erhalten. Der iGZ legt großen Wert darauf, das Thema Zeitarbeit „Salon-fähig“ zu machen. Vorurteile und negativ behaftete Klischees sollen unter anderem durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit ausgeräumt werden. Zeitarbeit ist eine Chance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Zeitarbeit als Lösung in schwankenden Wirtschaftslagen

Durch das Arbeitsmodell Zeitarbeit bekommen kleinere und mittelständische Betriebe die Möglichkeit, bei einer gestiegenen Auftragslage kurzfristig und für Saisonzeiten gut qualifiziertes Personal einzustellen. Arbeitnehmer bekommen neue Möglichkeiten am Arbeitsmarkt, denn ohne Zeitarbeit und Personalvermittler, hätten solche Betriebe keine zusätzlichen Stellen geschaffen. Nicht selten entstehen aus diesen Arrangements langfristige Beschäftigungsverhältnisse.

Seine Aufgaben sieht der Verband außerdem in Verhandlungen von tariflichen Vereinbarungen für seine Mitgliedsunternehmen und die Vertretung deren Interessen. Nicht nur gegenüber der Politik, sondern auch in Verwaltungsberufsgenossenschaften, Verbänden und besonders in der Gesellschaft.

Mehr als 3050 Mitglieder bundesweit…

Als Arbeitgeberverband in der Zeitarbeitsbranche vertritt der iGZ inzwischen über 3.050 Mitgliedsunternehmen deutschlandweit. Er ist damit der Mitglieder reichste Arbeitgeberverband in der Zeitarbeit. Die Arbeitgeber sind meistens mittelständische und kleine Unternehmen und verpflichten sich durch die Mitgliedschaft im iGZ, den iGZ-DGB-Tarifvertrag für die Zeitarbeitsbranche anzuwenden. Nicht nur der Tarifvertrag ist für alle Mitglieder verpflichtend, auch die Wertvorstellungen des iGZ wie Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität einzuhalten, ist für Arbeitgeber bindend.

Der Ethik-Kodex des iGZ

Für den iGZ steht der Mensch im Mittelpunkt und diese Einstellung erwartet der Verband auch von seinen Mitgliedern. Wer dem iGZ beitreten möchte, muss die Handlungsgrundsätze akzeptieren und diese umsetzen. Die Handlungsgrundsätze sind im Ethik-Kodex des iGZ klar formuliert und gehen weit über gesetzliche Vorschriften hinaus. Es geht um nachhaltige Qualitätssicherung und fairen Umgang mit Menschen.

Die Arbeitsvermittler, Zeitarbeitsfirmen und Personaldienstleister sind ein wichtiges Bindeglied in der Wirtschaft und tragen zu Integration und beruflicher Entwicklung ihrer Mitarbeiter bei. Für jedes Mitglied sieht der Verband vier Verantwortlichkeiten bei denen sie sich nach dem Ethik-Kodex richten sollen. Zuerst als Arbeitgeber der Zeitarbeiter, als Auftragnehmer der Firmen, im Wettbewerb als Unternehmen mit anderen Unternehmen, und als Kontakt zu Sozialpartnern, Behörden und der Öffentlichkeit. Diese Themenschwerpunkte sind die vier Säulen auf denen der Ethik-Kodex aufgebaut ist.

Die vier Säulen des iGZ Ethik-Kodex kurz zusammengefasst:

iGZ Mitglied als Arbeitgeber:

• Einhaltung aller Arbeits- und Sozialgesetze
• Umsetzung der in den Tarifverträgen stehenden Arbeitsbedingungen
• faire und transparente Bewerbungsverfahren mit Wertschätzung für den Bewerber
• Einhaltung der Datenschutzrichtlinien und sensibler Umgang mit Bewerberdaten
• Erläuterung von Arbeits- und Tarifverträgen und aushändigen einer Tarifbroschüre
• Einsatz und vertragsbezogene Absprachen werden schriftlich fixiert
• kontinuierliche Betreuung des Mitarbeiters auch während des Arbeitseinsatzes (Mitarbeitergespräche,
• Arbeitsplatzbesichtigungen, Arbeitsplatzanalysen)
• Fördern von Weiterbildung und Karriereplanung

iGZ Mitglieder als Auftragnehmer:

• verlässliche Partner des Kundenunternehmens in Personalangelegenheiten vertrauensvolle Zusammenarbeit (überprüft durch regelmäßige Befragungen)
• Einhaltung der Datenschutzrichtlinien und sensibler Umgang Unternehmensdaten
• Auftragsannahme vom Unternehmen nur, wenn ausreichend Personal mit passender Qualifizierung zur Verfügung steht.
• entlohnt das Kundenunternehmen über den iGZ-Tarifvertrag hinaus, werden diese Leistungen auf Wunsch an den Arbeitnehmer weitergegeben
• Kundenunternehmen werden in Weiterbildung und Personalentwicklung der Mitarbeiter mit einbezogen
• Kundenunternehmen sollen einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit den Zeitarbeitern pflegen, dafür setzen sich die iGZ Mitglieder aktiv ein
• iGZ-Mitgliedsunternehmen unterstützen ihre Kundenunternehmen bei der Einbindung der Zeitarbeitnehmer in das soziale und fachliche Umfeld

iGZ Mitglieder im Wettbewerb

• nur fairer Wettbewerb
• fairer und kollegialer Umgang mit anderen Personaldienstleistern
• Anbahnungsgespräche mit Mitarbeitern anderer Personaldienstleister nur unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben gegen unlauteren Wettbewerb führen
• Mitarbeiter dürfen nicht dazu verleitet werden unter Verstoß gegen die Kündigungsfristen den Arbeitsplatz zu wechseln
• Mitarbeiter dürfen auf dem Betriebsgelände des Kunden nicht abgeworben werden
• Mitarbeiter sollen nicht durch die Vorspiegelung falscher Verdienstmöglichkeiten zum Arbeitsplatzwechsel verleitet werden

iGZ Mitglieder im Verhältnis zu Sozialpartnern, Behörden und Öffentlichkeit

Sollen:

• zur Verbesserung der Qualität und der Weiterentwicklung der Zeitarbeit beitragen
• sich ihrer Verantwortung in der Arbeitswelt bewusst sein
• sich für die Fortführung der Sozialpartnerschaft mit den DGB-Gewerkschaften und die Entwicklung der Tarifverträge einsetzen
• seriöse und kompetente Ansprechpartner für Behörden, Politik und Medien zum Thema Zeitarbeit sein
• Aktiv zur Akzeptanz der Zeitarbeit in der Gesellschaft beitragen

Zeitarbeit in Deutschland ist attraktiv und soll es auch bleiben, dafür setzt der iGZ sich mit diesen Leitsätzen ein. Die Vermittlung der Zeitarbeiter in feste Arbeitsverhältnisse zeugen von der Qualität des Personals und des Personaldienstleister gleichermaßen. Genauso positiv sieht die iGZ eine langjährige Tätigkeit für eine Zeitarbeitsfirma oder einen Personalvermittler, ein solides Vertrauensverhältnis, gewachsen durch gute Zusammenarbeit. Sie Unterstreicht außerdem die Bedeutung des Zeitarbeit Unternehmens bei der Zusammenführung von Arbeit und Arbeitnehmern.

IGZ im Internet

Besuchen Sie die Seite des IGZ im Internet für weitere Informationen: https://www.ig-zeitarbeit.de/

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Berufseinstieg:
Berufseinsteiger sind immer gern gesehen, wenn sie möglichst viel und vielseitige Berufserfahrung mitbringen. Zeitarbeit bietet Berufseinsteigern die beste Chance, in kurzer Zeit umfangreiche und vielseitige Erfahrung zu sammeln.

Arbeitslosigkeit:
Wer heute arbeitslos wird und nicht sofort wieder einen neuen Job findet, gehört nach wenigen Monaten zum alten Eisen. Aussicht, den Anschluss an den Beruf zu halten oder wieder herzustellen und nicht abgeschrieben zu sein, bietet Leiharbeit.

Berufsumstieg:
Jeder Berufsumstieg ist ein kompletter Neustart. Aktuelle Berufserfahrung im neuen Wirkungskreis schnell zu sammeln, ist die Voraussetzung für den erfolgreichen Neustart. Wieder ist es die Zeitarbeit, nach dem Fair Play Modell aus Hamburg, die den Berufsumstieg erleichtert.

Ältere Arbeitnehmer:
Ältere Arbeitnehmer legen bei der Jobsuche die Berufserfahrung eines ganzen Arbeitslebens in die Waagschale. Trotzdem zeigen sich Arbeitgeber zurückhaltend. Durch den Umweg über die Zeitarbeit können ältere Arbeitnehmer seriös beweisen, dass sie noch nicht aufs Altenteil gehören. Exklusive Stellen: Exclusive Stellen werden nur selten öffentlich ausgeschrieben. Nach Möglichkeit erfolgt die Besetzung intern oder zumindest durch einen Mitarbeiter, der gezeigt hat, dass er der Aufgabe gewachsen ist. Zeitarbeit bietet der Personalabteilung die Chance, unverbindlich Kandidaten auf ihre Leistungsfähigkeit zu prüfen.

Sicherheit:
Leiharbeiter sind keine Arbeitnehmer, die sich von einem zeitlich befristeten Arbeitsvertrag zum nächsten „durchhangeln“. Zeitarbeit schafft unbefristete Arbeitsplätze und damit berufliche Planungssicherheit

Typische Fragen – FAQ Zeitarbeit Hamburg

Was unterscheidet Zeitarbeit von anderen Anstellungen?

Leiharbeit unterscheidet sich nur durch das Dreiecksverhältnis zwischen Arbeitgeber, Entleiher und Arbeitnehmer von anderen Anstellungen. Der Erfüllungsort der tatsächlichen Arbeitsleistung ist von der direkten Vergütung abgekoppelt. Vergütet wird die Arbeit von der Zeitarbeitsfirma. An ihrem Hamburger Arbeitsplatz sind Leiharbeiter nicht anders gestellt, als die Stammbelegschaft.

Wer zahlt bei Krankheit?

Leiharbeiter schließen ihren Arbeitsvertrag direkt mit dem Personaldienstleister. Im spezifischen Fall wäre Ludwig & Pählke aus Hamburg Ihr Arbeitgeber. Genau, wie bei jedem anderen Arbeitnehmer, leistet der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Was passiert bei Arbeitsausfall, wenn von Arbeitgeberseite keine Arbeit vorhanden ist?

Die Antwort möchten wir gern norddeutsch herb und etwas salopp formulieren. Bei uns im Büro in Hamburg wird es hektisch. Die Telefonleitungen glühen, damit Sie schnellstmöglich wieder zum Einsatz kommen. Für den Mitarbeiter bedeutet es, dass er für uns erreichbar und verfügbar sein muss. Aber gern trotzdem – bei voller Bezahlung – über den Fischmarkt schlendern darf oder sich anderweitig in Hamburg erholt.

Wer stellt das Arbeitszeugnis aus

Für die Zeitarbeit gelten die gleichen Regeln, wie für jede Arbeitstätigkeit. Der Arbeitgeber (die Zeitarbeitsfirma) stellt das Arbeitszeugnis aus. Inhaltlich richtet sich das Zeugnis nach den Auskünften der entleihenden Firma. (Gesetzliche Auskunftspflicht des Entleihers). Eine zusätzliche Referenz kann Zeitarbeitern der Entleiher auf freiwilliger Basis ausstellen.

Wer haftet für Schäden

Schadensersatzfragen sind immer kompliziert zu beantworten. Für eine rechtssichere Antwort müsste ein Jurist – im individuellen Schadensfall – die Haftungsfrage prüfen. Pauschal formuliert haften Sie als Arbeitnehmer in Zeitarbeit nicht anders als ein Mitarbeiter des Stammpersonals.

Kann ich Angebote ausschlagen?

Diese Antwort ist wieder zweigeteilt. Im Arbeitsvertrag ist vereinbart, auf welchem Qualifikationsniveau Sie eingesetzt werden. Trotzdem sind wir alle Menschen mit Vorlieben und Abneigungen. Zeitarbeit in Hamburg nach dem Modell des Fair Plays löst Probleme, bevor sie entstehen. Vor jedem neuen Arbeitseinsatz sprechen wir gemeinsam ab, ob Ihnen ein Arbeitsangebot liegt. Ein Angebot ausschlagen, weil sie ein niedrigeres Lohnniveau für eine weniger qualifizierte Arbeit befürchten, müssen Sie nicht. Gezahlt wird der im Arbeitsvertrag vereinbarte Lohn. Egal, auf welchem Lohnniveau eine Arbeit sonst entlohnt würde.

Wo ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?

Im allgemeinen Sprachgebrauch werden Zeitarbeit, Personalvermittlung und Personalservice häufig gleichgesetzt. Per Definition ist das natürlich nicht richtig. Personalvermittlung ist eine ganz eigenständige Sparte moderner Personaldienstleistungen. Die Unterschiede genau erklären möchten wir Ihnen in einem eigenständigen Beitrag, den Sie HIER verlinkt finden.

Sie haben noch Fragen zum Thema Zeitarbeit in Hamburg?

Gerne beraten wir von Ludwig & Pählke Sie, im Rahmen unserer Betreuung, und zeigen Ihnen alle Vorteile von Zeitarbeit in Hamburg und Umgebung auf.

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Arbeitnehmer, Arbeitgeber und das Land Hamburg profitieren gleichermaßen von modernen Personaldienstleistungen, wie der Zeitarbeit nach dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Flexibilität stärkt den Wirtschaftsstandort Deutschland insgesamt und ebenso wie die Leistungsfähigkeit Norddeutschlands. Im Zug der Globalisierung würde die Hansestadt Hamburg – ohne Zeitarbeit – viel ihrer Attraktivität als Investitionsstandort einbüßen.

Arbeitgeber profitieren von Zeitarbeit durch bedarfsgerechte Leistungsfähigkeit. Personalleasing ist für sie ein adäquates Mittel der Flexibilität im Wettbewerb um Marktanteile. Wobei Zeitarbeit zur Steigerung der Produktivität gleichzeitig zur sozialen Komponente wird. Von außen temporär eingebrachte Arbeitskraft entlastet die eigenen Leistungsträger und integriert externe Kompetenz ins Unternehmens-Know-how.

Arbeitnehmern bietet Zeitarbeit die umfangreichsten Vorteile. Stammbelegschaften entlasten Leiharbeiter durch die Einbringung ihre Arbeitskraft. Zeitarbeit verteilt die vorhandenen Aufgaben auf viele Schultern und entlastet das Überstundenkonto. Für Leiharbeiter bringt die gerechtere Verteilung der Arbeit, neben dem eigenen Einkommen, endlos viele Chancen mit.

Ludwig & Pählke aus Hamburg laden Sie – als Arbeitsuchender oder Arbeitgeber – zu Informationen rund um von uns angebotene Personaldienstleistungen ein. Wir beantworten die wichtigsten Fragen zum Thema Arbeitnehmerüberlassung. Inhaltlich zeigen wir die individuellen Vorteile auf, die Sie durch unsere Dienstleistung erwarten dürfen.

Arbeitsort Hansestadt Hamburg – was bietet Zeitarbeit der Metropole?

Idee gebend für Zeitarbeit ist ein typisches Problem vieler Gewerbetreibenden. Personalengpässe kennt jedes Unternehmen, wenn allen Planungen zum Trotz mehr Aufträge eingehen, als mit dem Stammpersonal bearbeitet werden können. – Oder große Einzelaufträge Neueinstellungen fordern, aber die planbare spätere Auslastung des Personals, nicht oder noch nicht, Festeinstellungen rechtfertigen kann.

Zeitarbeit, wie sie Ludwig & Pählke aus Hamburg organisiert, bietet Unternehmen zunächst zeitlich begrenzte „Manpower“ zur Bearbeitung von Auftragsspitzen. Trotzdem müssen Personalverantwortliche gute externe Mitarbeiter nicht nur temporär beschäftigen. Leiharbeiter, die Unternehmen in den eigenen Personalstamm übernehmen möchten, dürfen gern in die Stammbelegschaft wechseln.

„Klebeeffekte“ streben wir, mit unserer auf „Fair Play“ ausgelegten Unternehmensphilosophie, sogar ausdrücklich an. Unsere Übernahmequote von 60 Prozent in ein festes Anstellungsverhältnis beweist, dass wir es mit Fairness ernst meinen. Norddeutschen Unternehmen aus dem Großraum Hamburg bieten wir zusätzlich die Option, gezielt qualifiziertes Personal zur direkten Anstellung zu vermitteln.

Wie funktioniert Zeitarbeit über Ludwig & Pählke Hamburg?

Unternehmen aus dem Großraum Hamburg melden Ihren Personalbedarf bei uns an. Mehrheitlich ist es uns möglich, registrierten Personalbedarf kurzfristig durch unsere fest angestellten Mitarbeiter zu decken. Für längerfristige Projekte in Zeitarbeit und zur Personalvermittlung werben wir außerdem fortlaufend qualifiziertes Personal an.

Erfüllungsort der bestellten Personaldienstleistung ist die Örtlichkeit, Produktionsstätte oder Verwaltungsbüro, die vertraglich vereinbart wurde. Wir legen dabei auf zwei Dinge besonderen Wert. Als Entleiher dürfen Sie darauf vertrauen, das entsendetes Personal die Qualifikation und Motivation zur Bewältigung der gestellten Anforderungen mitbringt. „Ihr Leiharbeiter“ hat sich bewusst für seinen Arbeitseinsatz in Ihrem Unternehmen entschieden.

Dem Leiharbeiter sichern wir zu, dass die ihn erwartende Aufgabe dem Rahmen seiner individuellen Qualifikationen entspricht. Außerdem möchten wir lange Anfahrten zum Arbeitsplatz bestmöglichst vermeiden. Bei der Entscheidung, wer zu welchem Arbeitseinsatz entsandt wird, spielen neben der Qualifikation, der Wohnort und die Neigung mitentscheidende Rollen. Übliche Arbeitseinsätze führen in die Innenstadt von Hamburg oder in die industriellen Außenbezirke der Hansestadt.

Sie haben noch Fragen zum Thema Zeitarbeit in Hamburg?

Gerne beraten wir von Ludwig & Pählke Sie, im Rahmen unserer Betreuung, und zeigen Ihnen alle Vorteile von Zeitarbeit in Hamburg und Umgebung auf.

Unser Service für Sie: Zeitarbeit Hamburg

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Einleitung:

Verzichten Sie auf „witzige Einstiege“ und gequälte Inhaltslosigkeit. Weder die Aufforderung, der
„Personalchef könne aufhören zu suchen“ noch „Ihrer Stellenanzeige entnahm ich …“ punktet.
Zeigen Sie von Anfang an Ihre Motivation sowie Qualifikation. Stellen Sie möglichst einen Bezug zum Unternehmen her.

Positive Beispiele für ein Bewerbungsanschreiben: 
Auf der Jobmesse in XY lernte ich Ihr Unternehmen durch Ihren Mitarbeiter Herrn XYZ kennen und schätzen. Mich reizt es …
Ihr Abteilungsleiter Herr XY war so freundlich, mir die ausgeschriebene Stelle kurz vorzustellen.
Dem Gespräch durfte ich entnehmen, dass meine Berufserfahrungen bei XYZ …

Hauptteil:

Ihre gelungene Einleitung motiviert den Personalmanager, den Hauptteil zu lesen. Behandeln Sie bitte im Hauptteil gezielt die Punkte, die für den Arbeitgeber wichtig sind. Orientieren Sie den
Themenfokus anhand der Angaben aus der Stellenanzeige.

Tipp: Greifen Sie nur die entscheidenden Kriterien auf und bringen Sie es auf den Punkt.

Verlieren Sie sich nicht in Selbstverständlichkeiten und Nebenkriegsschauplätzen. Der Sachbearbeiter erwartet zwar, dass Sie für sich werben. Er möchte nicht, dass Sie seine Zeit mit zu vielen Details verschwenden. „In der Kürze liegt die Würze“. Vergessen Sie trotzdem nicht, die Unternehmensphilosophie in Ihre Eigenwerbung einzubinden.

Soziale Kompetenzen:

Beweisen Sie Ausdauer, Teamfähigkeit, Empathie und Belastbarkeit durch soziale Kompetenz. Zeigen Sie, dass Sie nicht nur gut in Ihrem Job sind, sondern ebenfalls den Kontakt zu anderen Mitarbeitern pflegen.

Optionaler Teil:

Raum für eigene Vorstellungen in aller Kürze. (Beispielsweise Gehaltsvorstellungen).

Schlussteil:

Drücken Sie in zwei Sätzen aus, dass Sie sich auf ein persönliches Kennenlernen im Vorstellungsgespräch freuen.

Sie haben noch Fragen zu Ihrem Bewerbungsanschreiben?

Gerne beraten wir von Ludwig & Pählke, im Rahmen unserer Betreuung, bei der allen Fragen zu Ihrem Bewerbungsanschreiben für Ihre Bewerbung in Hamburg und Umgebung.

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Schlusstipp für Ihren Lebenslauf:

Wenn Sie Ihren Lebenslauf erstellen, lassen Sie bitte ausschließlich seriöse Fakten sprechen.

Sie wollen sich beruflich verändern?

Gerne helfen wir von Ludwig & Pählke, im Rahmen unserer Beratungsgespräche, bei der Erstellung  Ihres Lebenslaufes für Ihre Bewerbung in Hamburg und Umgebung.

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