Der iGZ

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Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ)

1998 wurde der iGZ als „Interessengemeinschaft Deutscher Zeitarbeitsunternehmer“ gegründet, und der Name iGZ blieb auch nach der Umfirmierung im Jahr 2000 als Schlagwort erhalten. Der iGZ legt großen Wert darauf, das Thema Zeitarbeit „Salon-fähig“ zu machen. Vorurteile und negativ behaftete Klischees sollen unter anderem durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit ausgeräumt werden. Zeitarbeit ist eine Chance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Zeitarbeit als Lösung in schwankenden Wirtschaftslagen

Durch das Arbeitsmodell Zeitarbeit bekommen kleinere und mittelständische Betriebe die Möglichkeit, bei einer gestiegenen Auftragslage kurzfristig und für Saisonzeiten gut qualifiziertes Personal einzustellen. Arbeitnehmer bekommen neue Möglichkeiten am Arbeitsmarkt, denn ohne Zeitarbeit und Personalvermittler, hätten solche Betriebe keine zusätzlichen Stellen geschaffen. Nicht selten entstehen aus diesen Arrangements langfristige Beschäftigungsverhältnisse.

Seine Aufgaben sieht der Verband außerdem in Verhandlungen von tariflichen Vereinbarungen für seine Mitgliedsunternehmen und die Vertretung deren Interessen. Nicht nur gegenüber der Politik, sondern auch in Verwaltungsberufsgenossenschaften, Verbänden und besonders in der Gesellschaft.

Mehr als 3050 Mitglieder bundesweit...

Als Arbeitgeberverband in der Zeitarbeitsbranche vertritt der iGZ inzwischen über 3.050 Mitgliedsunternehmen deutschlandweit. Er ist damit der Mitglieder reichste Arbeitgeberverband in der Zeitarbeit. Die Arbeitgeber sind meistens mittelständische und kleine Unternehmen und verpflichten sich durch die Mitgliedschaft im iGZ, den iGZ-DGB-Tarifvertrag für die Zeitarbeitsbranche anzuwenden. Nicht nur der Tarifvertrag ist für alle Mitglieder verpflichtend, auch die Wertvorstellungen des iGZ wie Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität einzuhalten, ist für Arbeitgeber bindend.

Der Ethik-Kodex des iGZ

Für den iGZ steht der Mensch im Mittelpunkt und diese Einstellung erwartet der Verband auch von seinen Mitgliedern. Wer dem iGZ beitreten möchte, muss die Handlungsgrundsätze akzeptieren und diese umsetzen. Die Handlungsgrundsätze sind im Ethik-Kodex des iGZ klar formuliert und gehen weit über gesetzliche Vorschriften hinaus. Es geht um nachhaltige Qualitätssicherung und fairen Umgang mit Menschen.

Die Arbeitsvermittler, Zeitarbeitsfirmen und Personaldienstleister sind ein wichtiges Bindeglied in der Wirtschaft und tragen zu Integration und beruflicher Entwicklung ihrer Mitarbeiter bei. Für jedes Mitglied sieht der Verband vier Verantwortlichkeiten bei denen sie sich nach dem Ethik-Kodex richten sollen. Zuerst als Arbeitgeber der Zeitarbeiter, als Auftragnehmer der Firmen, im Wettbewerb als Unternehmen mit anderen Unternehmen, und als Kontakt zu Sozialpartnern, Behörden und der Öffentlichkeit. Diese Themenschwerpunkte sind die vier Säulen auf denen der Ethik-Kodex aufgebaut ist.

Die vier Säulen des iGZ Ethik-Kodex kurz zusammengefasst:

iGZ Mitglied als Arbeitgeber:

  • Einhaltung aller Arbeits- und Sozialgesetze
  • Umsetzung der in den Tarifverträgen stehenden Arbeitsbedingungen
  • faire und transparente Bewerbungsverfahren mit Wertschätzung für den Bewerber
  • Einhaltung der Datenschutzrichtlinien und sensibler Umgang mit Bewerberdaten
  • Erläuterung von Arbeits- und Tarifverträgen und aushändigen einer Tarifbroschüre
  • Einsatz und vertragsbezogene Absprachen werden schriftlich fixiert
  • kontinuierliche Betreuung des Mitarbeiters auch während des Arbeitseinsatzes (Mitarbeitergespräche,
  • Arbeitsplatzbesichtigungen, Arbeitsplatzanalysen)
  • Fördern von Weiterbildung und Karriereplanung

iGZ Mitglieder als Auftragnehmer:

  • verlässliche Partner des Kundenunternehmens in Personalangelegenheiten vertrauensvolle Zusammenarbeit (überprüft durch regelmäßige Befragungen)
  • Einhaltung der Datenschutzrichtlinien und sensibler Umgang Unternehmensdaten
  • Auftragsannahme vom Unternehmen nur, wenn ausreichend Personal mit passender Qualifizierung zur Verfügung steht.
  • entlohnt das Kundenunternehmen über den iGZ-Tarifvertrag hinaus, werden diese Leistungen auf Wunsch an den Arbeitnehmer weitergegeben
  • Kundenunternehmen werden in Weiterbildung und Personalentwicklung der Mitarbeiter mit einbezogen
  • Kundenunternehmen sollen einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit den Zeitarbeitern pflegen, dafür setzen sich die iGZ Mitglieder aktiv ein
  • iGZ-Mitgliedsunternehmen unterstützen ihre Kundenunternehmen bei der Einbindung der Zeitarbeitnehmer in das soziale und fachliche Umfeld

iGZ Mitglieder im Wettbewerb

  • nur fairer Wettbewerb
  • fairer und kollegialer Umgang mit anderen Personaldienstleistern
  • Anbahnungsgespräche mit Mitarbeitern anderer Personaldienstleister nur unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben gegen unlauteren Wettbewerb führen
  • Mitarbeiter dürfen nicht dazu verleitet werden unter Verstoß gegen die Kündigungsfristen den Arbeitsplatz zu wechseln
  • Mitarbeiter dürfen auf dem Betriebsgelände des Kunden nicht abgeworben werden
  • Mitarbeiter sollen nicht durch die Vorspiegelung falscher Verdienstmöglichkeiten zum Arbeitsplatzwechsel verleitet werden

iGZ Mitglieder im Verhältnis zu Sozialpartnern, Behörden und Öffentlichkeit

Sollen:

  • zur Verbesserung der Qualität und der Weiterentwicklung der Zeitarbeit beitragen
  • sich ihrer Verantwortung in der Arbeitswelt bewusst sein
  • sich für die Fortführung der Sozialpartnerschaft mit den DGB-Gewerkschaften und die Entwicklung der Tarifverträge einsetzen
  • seriöse und kompetente Ansprechpartner für Behörden, Politik und Medien zum Thema Zeitarbeit sein
  • Aktiv zur Akzeptanz der Zeitarbeit in der Gesellschaft beitragen

Zeitarbeit in Deutschland ist attraktiv und soll es auch bleiben, dafür setzt der iGZ sich mit diesen Leitsätzen ein. Die Vermittlung der Zeitarbeiter in feste Arbeitsverhältnisse zeugen von der Qualität des Personals und des Personaldienstleister gleichermaßen. Genauso positiv sieht die iGZ eine langjährige Tätigkeit für eine Zeitarbeitsfirma oder einen Personalvermittler, ein solides Vertrauensverhältnis, gewachsen durch gute Zusammenarbeit. Sie Unterstreicht außerdem die Bedeutung des Zeitarbeit Unternehmens bei der Zusammenführung von Arbeit und Arbeitnehmern.

IGZ im Internet

Besuchen Sie die Seite des IGZ im Internet für weitere Informationen: https://www.ig-zeitarbeit.de/

Sie haben noch Fragen zum Thema Zeitarbeit in Hamburg?

Gerne beraten wir von Ludwig & Pählke Sie, im Rahmen unserer Betreuung, und zeigen Ihnen alle Vorteile von Zeitarbeit in Hamburg und Umgebung auf.

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